Sollicitatieprocedure
Wij vinden een eerlijke en grondige sollicitatieprocedure erg
belangrijk. Onze procedure bestaat daarom uit minimaal drie
gesprekken.
De voorselectie is gebaseerd op de sollicitatiebrief, cv,
cijferlijst en eventuele scriptie en stagebeoordelingen. Past jouw
profiel bij Kennedy Van der Laan, dan word je uitgenodigd voor een
kennismakingsgesprek met een advocaat uit de sollicitatiecommissie
en een HR-adviseur. Bij een positief oordeel maak je voorafgaand
aan het tweede gesprek bij ons op kantoor op de computer een
cognitieve capaciteiten- en persoonlijkheidstest. De uitslag van
deze testen wordt in dit tweede gesprek door de andere HR-adviseur
en een andere advocaat uit de sollicitatiecommissie met jou
besproken.
Bij een positief oordeel na de eerste twee gesprekken, ga je
door naar de volgende gespreksronde. Voorafgaand aan dit derde
gesprek maak je een juridische casus die vervolgens wordt besproken
met twee of drie advocaten. De sollicitatieprocedure wordt
afgesloten met een arbeidsvoorwaardengesprek.
We streven ernaar de sollicitatieprocedure binnen 3 weken af te
ronden. Tijdens de procedure kunnen er referenties opgevraagd
worden.