Het beëindigen van een arbeidsrelatie kan voor werkgevers en werknemers ingrijpende gevolgen hebben. Het team Reorganisatie en ontslag van Kennedy Van der Laan behandelt zowel zaken op het gebied van collectief als individueel ontslag.
Individueel ontslag
Bij individueel ontslag vertegenwoordigt het team Reorganisatie en ontslag werkgevers en werknemers. Het team adviseert over de verschillende manieren waarop de arbeidsovereenkomst beëindigd kan worden. In eerste instantie wordt vaak gezocht naar een minnelijke oplossing, meestal in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. Komen partijen er niet uit, dan begeleidt het team de procedure bij de kantonrechter of het UWV. In alle gevallen geldt dat het team Reorganisatie en ontslag streeft naar een zo effectief mogelijke aanpak om langlopende en kostbare procedures te voorkomen.
Collectief ontslag
Bij collectief ontslag als gevolg van een reorganisatie van een onderneming adviseert en begeleidt het team Reorganisatie en ontslag cliënten onder andere bij het selecteren van boventallige werknemers, het overleg met de Ondernemingsraad, het opstellen van een Sociaal Plan (al dan niet in overleg met de vakbonden) en de benodigde documenten voor de ontslagprocedure. Ook helpt het team cliënten om op het juiste moment de juiste stappen te zetten en adviseert het hen over de communicatie met hun werknemers.
Oprichting PVT ten onrechte niet afgewacht. Adviesrecht inzake reorganisatie.
Personeelsvertegenwoordiging Een ondernemer die een onderneming in stand houdt met 10 tot 50 werknemers, is verplicht een...
14 mei 2013Sociaal Akkoord: weer naar een ander ontslagrecht?
Na totstandkoming van het Regeerakkoord verscheen in onze nieuwsbrief het artikel ‘Ontslagrecht op de schop: waar moet u rekening mee houden?’....
07 mei 2013Hoge Raad bevestigt rechten werknemers bij overgang van onderneming
De kogel is door de kerk. De Hoge Raad heeft op 5 april 2013 zijn langverwachte arrest gewezen in de zaak Albron Nederland / FNV Bondgenoten c.s....
18 april 2013Hoe kom je van een contractuele ontslagvergoeding af?
Werknemers hebben soms een vooraf bepaalde ontslagvergoeding in hun arbeidsovereenkomst staan. Als er uiteindelijk inderdaad een ontslag komt en de...
18 februari 2013Hof vernietigt beëindigingsovereenkomst: werkgever heeft informatieplicht geschonden
Uit een recente uitspraak van het Hof Leeuwarden blijkt dat op de werkgever een vergaande informatieplicht rust bij het sluiten van een...
18 februari 2013Het Koningshuis als familiebedrijf: 5 essentiële stappen bij (troon)opvolging
Opvolging in het familiebedrijf is aan de orde van de dag. Niet alleen als koningin Beatrix haar kroon overdraagt aan haar...
29 januari 2013Geen weloverwogen ontslagname na ziekmelding via WhatsApp
Rechtbank Groningen 11 juni 2012, LJN BY2140 De feiten Een werkneemster is bij Flexjob werkzaam als intercedente. Op 17 april 2012 is werkneemster...
11 januari 2013Is voorwaardelijk ontslag op staande voet toegestaan?
Hof Leeuwarden, 27 maart 2012 (LJN: BW0021) Een ontslag op staande voet is een bijzondere vorm van opzegging, waarbij het dienstverband met...
27 september 2012Ontslag op staande voet altijd binnen zes maanden vernietigen?
Hoge Raad 22 juni 2012 (LJN: BW5695) Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (hierna: het ‘BBA’) bepaalt dat een werkgever de...
24 juli 2012BBA van toepassing op de internationale werknemer?
Hoge Raad 24 februari 2012, LJN: BU8512 Feiten De werkgever en de werknemer, die de Amerikaanse nationaliteit heeft, hebben op 10 mei 2005 een...
26 april 2012Ontslagbescherming voor opdrachtnemers
Hoge Raad 9 december 2011, LJN: BT7500 Feiten In de periode van 1978 tot 1 juni 2008 heeft de opdrachtnemer op basis van een opdrachtovereenkomst...
28 maart 2012Adviesrecht van de ondernemingsraad bij wijziging van de rechtsvorm van de ondernemer
Gerechtshof Amsterdam (Ondernemingskamer), 10 november 2011, JAR 2012/8 Adviesaanvraag De ondernemer is een stichting die kinderopvang aanbiedt. In...
28 maart 2012Ontbindingsverzoek door werknemer na opzegging door werkgever
Rechtbank Utrecht, sector kanton, locatie Utrecht, LJN:BV0899 Het Nederlands arbeidsrecht kent een duaal ontslagstelsel. Wanneer een werkgever de...
28 februari 2012Wetswijziging Wet Melding Collectief Ontslag
Met ingang van 1 maart 2012 wijzigt de Wet Melding Collectief Ontslag. Wat houden de wijzigingen in het wetsvoorstel in? Beëindigingsovereenkomsten...
31 januari 2012Vrijheid van meningsuiting in het arbeidsrecht
Palomo Sanchez and others/Spain Tussen een Spaans bedrijf en vier van haar werknemers is geprocedeerd over de vraag of deze werknemers al dan niet...
12 december 2011De toverspreuk van Centrale Raad van Beroep
De begroting van de zogenoemde aanvullende ontslagvergoeding voor ambtenaren is onduidelijk. De Centrale Raad van Beroep (de 'Raad') heeft het...
01 december 2011Gereformeerde school mag homoseksuele leraar Renkema niet ontslaan
De gereformeerde Dr. K. Schilderschool in Oegstgeest mag de arbeidsovereenkomst met de heer Renkema niet ontbinden volgens de beschikking van de...
02 november 2011Invoering van een nieuw bedrijfsmodel en het adviesrecht van de OR
Gerechtshof Amsterdam (Ondernemingskamer), LJN: BR3116 Feiten De ondernemer ondervindt negatieve gevolgen van diverse ontwikkelingen op de...
30 september 2011Ontslag niet kennelijk onredelijk, omdat werknemer niet is ingegaan op aanbod outplacement
Kantonrechter Harderwijk, 22 juni 2011, JAR 2011/197 Achtergrond Werkneemster is vanaf 1 oktober 1979 in dienst bij werkgever. Per 1 maart 2011...
26 augustus 2011Ex tunc of ex nunc toetsing bij kennelijk onredelijk ontslag?
Hoge Raad 8 april 2011, LJN BP4804 Uitgangspunt bij kennelijk onredelijk ontslagprocedures was altijd dat bij de beantwoording van de vraag of een...
25 juli 2011Voorgestelde wetswijziging Wet melding collectief ontslag
Een bespreking van het wetsvoorstel inhoudende de wijziging van de Wet melding collectief ontslag in verband met de uitbreiding van de reikwijdte en...
27 mei 2011Ontbindingsverzoek in verband met strafrechtelijke veroordeling werknemer
Kantonrechter Maastricht, 21 februari 2011, LJN: BP 5184 Feiten Werknemer is veroordeeld tot een gevangenisstraf van vijf jaar voor harddrugs...
25 maart 2011Overgang van onderneming: beïnvloedbaar door geen personeel over te nemen, maar zelf te werven?
Hof van Justitie EU 20 januari 2011, JAR 2011/57 Clece, een schoonmaakbedrijf, heeft van 2003 tot eind 2007 in opdracht van de Ayuntamiento de...
25 maart 2011Ontslag op staande voet wegens strafrechtelijke veroordeling
Hoge Raad 17 december 2010, LJN: BO1821 Ontslag op staande voet Wanneer een werknemer op staande voet wordt ontslagen, betekent dat in feite dat de...
27 januari 2011De gevolgen van een WW-uitkering voor de beëindigingsvergoeding van een oudere werknemer
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 5 oktober 2010, HD 200.012.071, LJN BN8921 Een werkgever ziet zich genoodzaakt een reorganisatie door te voeren....
27 januari 2011Tellen jaren als uitzendkracht mee bij een reorganisatie?
Kantonrechter Wageningen, 08-09-2010, LJN BN8266, JAR 2010/264 Een werkgever in de zuivelindustrie wordt sinds 2008 geconfronteerd met een daling...
03 december 2010De rechtspositie van expats bij reorganisatie
Voor expats zijn de gevolgen van ontslag vaak ingrijpender dan voor andere werknemers. In het artikel wordt ingegaan op de rechtspositie van...
01 augustus 2010Uitleg betekenis 26-wekentermijn bij verlenen ontslagvergunning door UWV Werkbedrijf
Gerechtshof Leeuwarden 13 april 2010, LJN BM8411 Wettelijk kader In artikel 4:5 van het Ontslagbesluit is bepaald dat indien het UWV Werkbedrijf...
16 juli 2010Reorganisatie wegens overgang van onderneming mogelijk met beroep op ETO-reden?
Een bespreking van kantonrechter Amsterdam, JAR 2009/275 Ontslag wegens overgang van onderneming Indien sprake is van een overgang van onderneming,...
28 mei 2010Geen ABC of XYZ bij kennelijk onredelijk ontslag
Een bespreking van Hoge Raad, 27 november 2009, LJ BJ6596 Vaststelling van vergoedingen bij kennelijk onredelijk ontslag Als de kantonrechter de...
26 januari 2010Onrechtmatig verkregen bewijs in het arbeidsrecht
Onrechtmatig verkregen bewijs In het arbeidsrecht wordt door rechters niet snel aangenomen dat sprake is van onrechtmatig verkregen bewijs en dat om...
27 februari 2009Deeltijdontslag voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten bij de CWI
De door de CWI bij de beoordeling van ontslagvergunning gehanteerde Beleidsregels zijn afgelopen jaar aangepast. Dat is onder andere van belang bij...
01 juni 2007Nieuwe werkgever na faillissement is "opvolgend werkgever"
De arbeidsovereenkomsten voor het faillissement tellen mee voor het maximum aan tijdelijke contracten voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde...
01 mei 2007Cursus - Reorganisatie in de onderneming
In deze cursus wordt ingegaan op de arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisatie, de Wet Melding Collectief Ontslag, de rol van de ondernemingsraad...
16 april 2013